新人教育について
松山市民病院では、新人看護職員研修委員会が中心となり、24ヶ月をかけて新人看護職員の知識・技術の習得につながるよう、計画しています。
ナーシングスキルを共通の指導ツールとして用い、エルダー・メンター制度からOJTを充実し、学びが看護実践として活かせるよう、個々の成長に合わせた支援を行っています。
エルダー・メンター制度とは?
全ての看護スタッフが役割を持ち、マンツーマンで指導育成を図り、新人看護師をサポートしています。
チームによる支援体制をとることで、看護職全員で新人看護職員を育てていくことを重視しており、仕事の仕方や学習方法のみでなく、精神面や生活面での相談や支援を行っています。
緊張と不安でいっぱいの1年目ですが、経験豊富な先輩がしっかりと見守り、繰り返し教育を受けられるような学習支援をしています。
自分の目指す看護師に一歩でも近づくことができるよう、一緒に頑張っていきましょう。
2022年度 新人看護職員研修計画(1年目)
開催日 | 研修名 | 研修内容・ねらい |
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4/5(火) | 看護部について | 松山市民病院の看護部の理念を理解する |
4/6(水) | 医療安全 感染対策 |
医療安全について学ぶ 感染予防対策について正しい知識や技術を学ぶ |
社会人基礎力 キャリアポートフォリオ |
看護職員としての必要な基本姿勢と態度・接遇 キャリアポートフォリオを学ぶ |
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4/11(月) | 血糖測定・インスリン 皮下注射・筋肉注射 |
糖尿病治療・インスリンの知識を学ぶ 血糖測定・皮下注射・筋肉注射の手技を学ぶ |
栄養管理・褥瘡対策 | 適切な栄養管理・褥瘡対策を理解する | |
4/13(水) | 電子カルテ操作 | 電子カルテの知識・操作を学ぶ |
看護記録・看護必要度 |
看護記録の方法・看護必要度の評価を学ぶ | |
4/21(木) | 酸素吸入・吸引 | 酸素吸入・吸引の知識・技術を学ぶ |
膀胱留置カテーテル | 羞恥心に配慮し、安全に膀胱留置カテーテルが留置できる | |
4/25(月) |
1ヶ月フォローアップ研修 学校訪問資料作成 夕方:ポスター撮影 |
1ヶ月の自己の振り返り、他者との共有を図る |
5/19(木) | 採血① シミュレーター |
採血の知識・手技を理解する |
採血② 新人同士 検体取扱い・分注 |
安全に静脈採血ができる 検体の取扱いについて学ぶ |
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5/23(月) | 2か月フォローアップ研修 | 2か月の自己の振り返り、他者との共有を図る |
6/22(水) | 採血③ 留置針挿入 シミュレーター | 留置針挿入の方法を学び、(シミュレーター) 留置針挿入が安全にできる |
6/27(月) | 3ヶ月フォローアップ研修 | 3ヶ月の振り返り、自己評価から今後の目標を明確にする |
7/25(月) | 多重課題 4ケ月フォローアップ研修 |
多重課題の優先順位を理解することができる 4ヶ月の月の自己の振り返り、他者との共有を図る |
8/24(水) | ①BLS | 急変が認知でき、一次救命処置が理解できる |
9/22(木) | リフレッシュ研修 | 気分転換を図る 仲間との親睦を図る |
9月末 | 前期:技術到達評価 | |
10/21(金) | 7ヶ月フォローアップ研修 | 7ヶ月の振り返り、自己評価から今後の目標を明確にする |
12/16(金) | 9ヶ月フォローアップ研修 | 9ヶ月の振り返り、自己評価から今後の目標を明確にする |
2023年2月末 | 後期:技術到達評価 | |
2023年 3/10(金) |
12ヶ月フォローアップ研修 | 12ヶ月の振り返り、自己評価から次年度への課題を明確にする |
2022年度 新人看護職員研修計画(2年目)
開催日 | 研修名 | 研修内容・ねらい |
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5/13(金) | プライマリー 夜勤内回りの役割 |
プライマリーの役割について 夜勤内回りの役割を知り、チーム医療を学ぶ |
7/13(水) | ②BLS:救急カート | 意識・呼吸・循環の評価が適切に行える 状態変化に気付き、応援要請や相談ができる |
9/28(水) | 18ヶ月フォローアップ研修 | 13~18ヶ月を振り返り、不安や疑問点などを表出し自己解決に向けた行動計画を立てる |
11/30(水) | ③BLS:患者観察 | 意識・呼吸・循環の評価が適切に行える 急変対応ができる |
12月末 | 技術到達評価 | |
2023年 3/15(水) |
24ヶ月フォローアップ研修 茶話会 |
24ヶ月を振り返り、自己の看護観を表出し、行動目標を立てることができる |