新人教育について
松山市民病院では、新人看護職員研修委員会が中心となり、24ヶ月をかけて新人看護職員の知識・技術の習得につながるよう、計画しています。
ナーシングスキルを共通の指導ツールとして用い、エルダー・メンター制度からOJTを充実し、学びが看護実践として活かせるよう、個々の成長に合わせた支援を行っています。
エルダー・メンター制度とは？
全ての看護スタッフが役割を持ち、マンツーマンで指導育成を図り、新人看護師をサポートしています。
チームによる支援体制をとることで、看護職全員で新人看護職員を育てていくことを重視しており、仕事の仕方や学習方法のみでなく、精神面や生活面での相談や支援を行っています。
緊張と不安でいっぱいの1年目ですが、経験豊富な先輩がしっかりと見守り、繰り返し教育を受けられるような学習支援をしています。
自分の目指す看護師に一歩でも近づくことができるよう、一緒に頑張っていきましょう。
2021年度 新人看護職員研修計画（1年生）
| 開催日 | 研修名 | 研修内容・ねらい |
|---|---|---|
| 4/5（月） | 看護部について | 松山市民病院の看護部の理念を理解する |
| 4/6（火） | 社会人基礎力 キャリアポートフォリオ |
看護職員としての必要な基本姿勢と態度・接遇 キャリアポートフォリオを学ぶ |
| 4/8（木） | 医療安全 感染対策 |
医療安全について学ぶ 感染予防対策について正しい知識や技術を学ぶ |
| 血糖測定・インスリン 栄養管理・褥瘡対策 |
糖尿病治療の知識・技術を学ぶ 適切な栄養管理・褥瘡対策を理解する |
|
| 4/14（水） | 電子カルテ操作 看護記録・看護必要度 |
電子カルテの知識・操作を学ぶ 看護記録の方法・看護必要度の評価を学ぶ |
|
4/26（月） |
フォローアップ研修 学校訪問資料作成 |
自己の振り返り他者との共有を図る |
| 5/25（火） | フォローアップ研修 | 自己の振り返り他者との共有を図る |
| 6/28（月） | 3ヶ月フォローアップ研修 | 3ヶ月の振り返り、自己評価から今後の目標を明確にする |
| 7月～11月 | 4S病棟留学 | |
| 7/30（金） | 多重課題 フォローアップ研修 |
多重課題の優先順位を理解することが出来る 自己の振り返り他者との共有を図る |
| 7月末 | 前期：技術到達評価 | |
| 8/31（火） | ①BLS | 急変が認知でき、一次救命処置が理解出来る |
| 9/22（水） | リフレッシュ研修 | 気分転換を図る 仲間との親睦を図る |
| 10/22（金） | 7ヶ月フォローアップ研修 | 7ヶ月の振り返り、自己評価から今後の目標を明確にする |
| 11月末 | 中期：技術到達評価 | |
| 12/17（金） | 9ヶ月フォローアップ研修 | 9ヶ月の振り返り、自己評価から今後の目標を明確にする |
| 2022年2月末 | 後期：技術到達評価 | |
| 2022年3/11（金） | 12ヶ月フォローアップ研修 | 12ヶ月の振り返り、自己評価から次年度への課題を明確にする |
2021年度 新人看護職員研修計画（2年生）
| 開催日 | 研修名 | 研修内容・ねらい |
|---|---|---|
| 5/18（火） | プライマリー 夜勤内回りの役割 |
プライマリーの役割について 夜勤内回りの役割を知り、チーム医療を学ぶ |
| 7/2（金） | ②BLS：救急カート ER留学 |
意識・呼吸・循環の評価が適切に行える 状態変化に気付き、応援要請や相談ができる ERの機能と役割を理解する 救急搬送患者のバイタルサイン・一般状態を観察し、報告・対応できる |
| 7月～10月 | ER留学 | |
| 9/17（金） | 18ヶ月フォローアップ研修 | 13～18ヶ月を振り返り、不安や疑問点などを表出し自己解決に向けた行動計画を立てる |
| 9月末 | 前期：技術到達評価 | |
| 11/4（木） | ③BLS：患者観察 | 意識・呼吸・循環の評価が適切に行える 急変対応ができる |
| 2022年 1/6（木） |
リーダーの役割 | リーダーの役割を知り、チーム医療を学ぶ |
| 2022年2月末 | 後期：技術到達評価 | |
| 2022年 3/18（金） |
24ヶ月フォローアップ研修 茶話会 |
24ヶ月を振り返り、自己の看護観を表出し、行動目標を立てることができる |
